えっ、給与ってこれだけですか？

「事務職で、手取り20万円以上」

これだけ聞けば、今や都内でも優良企業の部類に入るであろう。もしそれが、「基本給≒手取り」であり、「年間休日１２０日以上」であり、「月曜日～金曜日の昼勤務」であれば、の話だけれど。

上記の情報をざっくりと聞かされていた私は、入社式で渡された労働条件通知書を前に、周囲のざわめきがぷっつり途切れるのを肌で感じた。

「基本給１２万円　職能給８万円」「年間休日：９５日（夜勤明け含む）」「夜勤：ひと月あたり１０～１５日程度」

（えっ…これ何？）

こちとら新卒。取柄はまっさらな染めやすさだけであり、「職能」なんてまったくない。そして「基本給２０万円」と記せばいいものを、この不自然な分け方は何？そして年間休日。そういえば選考過程でまったく言われなかった。極めつけに夜勤。「女性は配慮するから。月５日くらいにするからね」とたしかに私は、この耳で聞いたはずなのに…

まさか、と思い、入社一日目の昼休みに、労働関係の弁護士相談サイトを開く。割増賃金や賞与はすべて、手取りではなく「基本給」をベースに計算されること。そして正社員の時給換算の計算方法。数字をタップする指がガクガク震えてくる。

（やっぱり…）

液晶画面に表示された最低賃金ぎりぎりの数字を、私は直視できなかった。